Pengaruh Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN

doi:10.35724/jies.v14i2.5652

universitas musamus merauke
universitas Musamus

DOI: https://doi.org/10.35724/jies.v14i2.5652

Keywords: Keywords: Work Discipline, Job Satisfaction, Employee Performance.

Abstract

This research aims to determine the influence of work discipline and job satisfaction on employee performance at PT. PLN Tarakan Distribusi Merauke. The population and sample used in this study consisted of 40 respondents. The research method used is quantitative research. Data sources include primary and secondary data collected through observation, interviews, questionnaires, documentation, and literature studies. The sample determination technique used in this study is total sampling, where the sample size equals the population size. Measurement in this research uses a Likert scale,a nd the data is analyzed using multiple linear regression with SPSS Version 25.

The results of this study indicate that work discipline partially has a significant influence on employee performance at PT. PLN Tarakan Distribusi Merauke, as evidenced by the calculated t-value of 6.556 > t-table = 1.687. Similarly, job satisfaction partially has a significant influence on employee performance, with a calculated t-value of 3.188 > t-table = 1.687. Work discipline and job satisfaction simultaneously have a positive and significant influence on employee performance at PT. PLN Tarakan Distribusi Merauke, as shown by the results where F-table 3.25 < F-value 39.090 and sig is 0.000 < 0.05.

References

[1] A. Goni, H. . L. Dotulong, and C. . M. Pandowo, “Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Divisi Administrasi Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan Ham Sulawesi Utara Selama Masa Pandemi,” J. Emba, vol. 9, no. 4, pp. 761–772, 2021, [Online]. Available: https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/36594
[2] H. Sampul and D. Skripsi, “Halaman Sampul Depan Skripsi,” 2020.
[3] S. N. Manajemen et al., “Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt cahaya kandil jagat raya mojokerto 1,2,3,” pp. 197–206, 2023.
[4] R. Martiwi, N. Suardita, E. Widyaningrum, and D. Suharyadi, “Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Tambora Jakarta Barat,” J. Ekobistek, vol. 11, no. 2, pp. 226–231, 2022, doi: 10.35134/ekobistek.v11i3.361.
[5] L. F. Mamahit, J. Manajemen, F. Ekonomi, and U. B. Tarakan, “Terhadap Kinerja Pegawai Selama Masa Pandemi Pada Rumah Sakit Umum Daerah ( RSUD ) Tarakan Provinsi Kalimantan Utara Terhadap Kinerja Pegawai Selama Masa Pandemi Pada Rumah Sakit Umum Daerah ( RSUD ) Tarakan,” 2022.
[6] R. L. Dewanti, “Motivasi Disiplin dan Karir Kerja , Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja,” J. Manaj. dan Perbank., vol. 6, no. 2, pp. 56–64, 2019.
[7] S. Rahayu and D. Dahlia, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai,” Jesya, vol. 6, no. 1, pp. 370–386, 2023, doi: 10.36778/jesya.v6i1.925.
[8] J. Andriani, N. Anggraini, and R. A. Metarini, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt First Media Tbk Cabang Jakarta Selatan,” Sci. J. Reflect. Econ. Accounting, Manag. Bus., vol. 6, no. 2, pp. 399–407, 2023, doi: 10.37481/sjr.v6i2.663.
[9] Tamin, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pada Kantor Bawaslu Kabupaten Mamuju,” J. Ilm. Ilmu Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 126–139, 2023.
[10] A. Nurdin, ) ; Febrian, V. Eta Baskoro, and ) ; Sulistyorini, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Indomarco Prismatama Kecamatan Pedurungan,” J. Ilm. Bid. Ilmu Ekon., vol. 21, no. 2, pp. 623–630, 2023.
[11] C. R. Y. Pratama and S. Irbayuni, “Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Yun Kargo Indonesia Christian,” Reslaj Relig. Educ. Soc. Laa Roiba J., vol. 5, no. 4, pp. 2150–2160, 2023, doi: 10.47476/reslaj.v5i4.2142.
[12] R. Rachmaniah, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” J. Manajerial, vol. 9, no. 03, p. 351, 2022, doi: 10.30587/jurnalmanajerial.v9i03.4037.
[13] Sugiyono, Statistik Untuk Penelitian. 2017.
[14] R. dan Kuncoro, Cara Menggunakan Dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). 2008.
[15] I. Ghozali, Aplikasi Multivariete Dengan Program IMB SPSS 23. 2018.
[16] V. Ndandara, H. A. Manafe, Y. Yasinto, and S. Man, “Pengaruh Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia),” J. Manaj. Pendidik. Dan Ilmu Sos., vol. 4, no. 1, pp. 173–187, 2023, doi: 10.38035/jmpis.v4i1.1416.
[17] R. A. Husniyah, J. Susyanti, and A. A. Priyono, “‘Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 ( Studi Kasus PT. Karya Mitra Budisentosa Pandaan),’” e – J. Ris. Manaj. PRODI Manaj., vol. 11, no. 18, pp. 52–61, 2022, [Online]. Available: http://www.riset.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/15757
[18] R. R. Hanawidjaya, S. Sindrawati, N. Sumiati, and R. A. Barokah, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Niaga Nusa Abadi Subang,” J. Econ., vol. 1, no. 2, pp. 203–218, 2022, doi: 10.55681/economina.v1i2.51.