Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik Menghadapi Kemajuan Kecerdasan Buatan (Artificial Intelligence)

  • Adhitia Presetiyo Sudaryanto Institut Pemerintahan Dalam Negeri
  • Stevy Hanny Institut Pemerintahan Dalam Negeri
Keywords: Artficial Intelligence, Manajemen SDM, Sektor Publik

Abstract

Perkembangan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) telah memberikan dampak yang signifikan pada sektor publik dan manajemen sumber daya manusia (SDM). Seiring dengan kemajuan teknologi AI, organisasi sektor publik dihadapkan pada tantangan baru dalam mengelola SDM mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan bagaimana manajemen SDM di sektor publik dapat menghadapi kemajuan kecerdasan buatan. Penelitian ini melibatkan studi literatur dan analisis kebijakan terkait implementasi AI dalam sektor publik serta implikasi manajemen SDM yang terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa AI dapat memberikan manfaat besar dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas sektor publik, seperti otomatisasi tugas rutin, analisis data yang cepat, dan pengambilan keputusan yang lebih akurat. Namun, kemajuan AI juga menimbulkan beberapa tantangan dalam manajemen SDM sektor publik. Salah satu tantangan utama adalah adaptasi SDM dengan perubahan yang diakibatkan oleh implementasi AI. Organisasi sektor publik perlu mempersiapkan pegawai mereka dengan pengetahuan dan keterampilan baru yang diperlukan dalam mengoperasikan dan mengelola sistem AI. Selain itu, aspek-etika AI juga menjadi perhatian penting, di mana organisasi perlu memastikan bahwa penggunaan AI dalam pengambilan keputusan tidak menyebabkan bias atau diskriminasi. Penelitian ini merekomendasikan bahwa manajemen SDM sektor publik perlu mengadopsi pendekatan yang proaktif dalam menghadapi kemajuan kecerdasan buatan. Ini melibatkan pembangunan kapasitas SDM melalui pelatihan dan pengembangan keterampilan yang relevan dengan AI. Selain itu, perlu juga adanya kebijakan yang mengatur penggunaan dan pengelolaan AI dalam sektor publik, termasuk kerangka kerja etika yang jelas. Dalam kesimpulannya, manajemen SDM sektor publik perlu mengakui potensi dan tantangan yang dibawa oleh kemajuan kecerdasan buatan. Dengan pendekatan yang tepat, organisasi sektor publik dapat memanfaatkan AI untuk meningkatkan kinerja dan memberikan layanan yang lebih baik kepada masyarakat. Namun, perlu diingat bahwa implementasi AI harus didasarkan pada nilai-nilai etika dan memperhatikan implikasi sosial yang mungkin timbul.

References

Adams, R., Bessant, J., & Phelps, R. (2006). Innovation Management Measurement: A Review. International Journal of Management Reviews, 8. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2006.00119.x
Fransin Kontu, Syahrabudin Enala, M. N. P. (2022). STRATEGI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DALAM PEMANFAATAN DANA DESA DI KECAMATAN KABAENA KABUPATEN BOMBANA. Nusantara Hasana Journal (NHJ), 2(8), 424–436. https://nusantarahasanajournal.com/index.php/nhj/article/view/747
Hartati, I. (2020). STRATEGI PEMBANGUNAN SDM KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA DALAM MENGHADAPI TANTANGAN ERA DISRUPSI 4.0. JURNAL BPPK, 13(2), 109–129. https://doi.org/https://doi.org/10.48108/jurnalbppk.v13i1.493
Hermawan, I. (2021). Metodologi Penelitian Pendidikan (Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method) (1st ed.). Hidayatul Quran Kuningan. https://books.google.co.id/books?
Kusumadewi, S. (2003). Artificial Intelligence: Teknik dan Aplikasi. Graha Ilmu.
Nasution, M. K. M. (2019). Ulasan konsep tentang kecerdasan buatan. Artificial Intelligence, November 2019, 14. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.20139.26409
Nurbaya, S. (2021). Manajemen Sumberdaya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0 (1st ed.). Nas Media Pustaka.
Prihatin, P. N. (2022). Budaya Pembelajaran di Era Transformasi Digital. Titian: Jurnal Ilmu Humaniora, 6(2), 20–33. https://doi.org/https://doi.org/10.22437/titian.v6i2.20390
Saravana Kumar, N. M. (2019). Implementation of Artificial Intelligence in Imparting Education and Evaluating Student Performance. Journal of Artificial Intelligence and Capsule Networks, 01(01), 1–9. https://doi.org/10.36548/jaicn.2019.1.001
Supriyadi, E., & Asih, D. (2020). IMPLEMENTASI ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI) DI BIDANG ADMINISTRASI PUBLIK PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0. Jurnal RASI, 2. https://doi.org/10.52496/rasi.v2i2.62
Tahar, A. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0 Menuju Era Society 5.0. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 190–199. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=2842830&val=13365&title=Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 40 Menuju Era Society 50
Yudo Devianto, S. D. (2020). Kerangka Kerja Sistem Kecerdasan Buatan dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Indonesia. IncomTech: Jurnal Telekomunikasi Dan Komputer, 10(1), 19–31. https://doi.org/10.22441/incomtech.v10i1.7460
Published
2023-07-13
How to Cite
Sudaryanto, A., & Hanny, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik Menghadapi Kemajuan Kecerdasan Buatan (Artificial Intelligence). Musamus Journal of Public Administration, 6(1), 513 - 521. https://doi.org/10.35724/mjpa.v6i1.5402