Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Merauke yang berjumlah 102 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, sehingga seluruh jumlah populasi dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan ialah data primer dan data sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji instrument dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, Uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kompensasai secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja, (2) pengembangan karir secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kompensasi dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
References
Khuzaimah, S., Restu, R., & Rifqi, A. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Riau Kepri Kantor Pusat Pekanbaru. JOM Fekon, 4(1).
Kurniawan, K. Y. (2015). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Parit Padang Global. Agora, 3(2), 115–120.
Muraweni, M., Rasyid, R., & Gunawan, B. I. (2017). Pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai di bagian umum sekretariat daerah kabupaten soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(1), 56–70.
Muspawi, M. (2017). Menata pengembangan karier sumber daya manusia organisasi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 17(1), 114–122.
Noer, E., & Betaubun, S. (2023). Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Self Efficacy Pada PT. PLN ULP. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 14(2), 11–23.
Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. RajaGrafindo Persada.
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Stie Ykpn.
Sompie, A., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).
Suciani, A. N., Suwasono, E., & Muttaqien, Z. (2022). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan kud karya bhakti ngancar kediri. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(4), 1–13.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cetakan ke). Alfabeta.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Wulandari, P. (2002). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Suncity Festival Madiun. Jurnal Ilmu Manajemen, 554–565.
