Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Merauke

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisi pengaruh pendidikan, pelatihan dan insentif terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, untuk teknik analisis data kuesioner dan studi pustaka.  Analisis Data analisis SPSS Berdasarkan hasil uji regresi maka terdapat pengaruh positif antara pendidikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Merauke. Hal tersebut dapat dibuktikan dari hasil nilai t hitung sebesar 2,899 dan nilai signifikansi sebesar 0,05..Berdasarkan hasil uji regresi maka pelatihan yang ada pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Merauke Papua memberikan pengaruh positif kepada kinerja pegawai. Hasil tersebut dapat dibuktikan dari hasil nilai t hitung sebesar 2,693 dan nilai signifikansi sebesar 0,008. Dikarenakan nilai signifikasi sebesar 0,008 < 0,05, oleh karena itu dapat dikatakan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Berdasarkan hasil uji regresi maka insentif berpengaruh siginifikan terhadap kinerja pegawai. Hal tersebut ditunjukkan dengan hasil dari nilai t hitung sebesar 2,583 dan nilai signifikansi sebesar 0,011. Dikarenakan nilai signifikasi sebesar 0,011 < 0,05, oleh karena itu dapat dikatakan bahwa insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien regresi memiliki nilai yang positif sehingga insentif pengaruh  berhadap kinerja pegawai bersifat positif.